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16-07-26劳务外包与劳务派遣区别
劳务外包与劳务派遣区别 1服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2用工需求不同 对劳务派遣而言
16-07-26看不见的隐性成本人力资源成本控制
在日常的人力资源成本管控中，企业通常重视显性成本的控制，而忽略了隐性成本的控制。与此同时，隐性成本作为企业人力资源成本的比重越来越大，且法律风险较高，成为企业塑造
16-07-26干货：病假、医疗期、停工留薪期相关问题解答
1、概念区分 病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。 医疗期：指用人单位职工因患病或非
16-07-26干货! 残保金是什么?
干货! 残保金是什么? 残保金的定义 残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、
16-07-26财税角度解析人力资源外包、劳务派遣和劳务外
财税〔2016〕47号文引来了大家对劳务派遣与人力资源外包的概念辨析。网上解读文章满天飞，但基本上都是错误的或者不完整的。要不就是把劳务派遣与劳务外包混淆，要不就是把劳务
16-07-26HR不能不懂的劳动合同细节
1、劳动合同什么时候签? 毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚，不能超过开始用工之日起一个月。在《劳动合同法》实施之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的
16-07-22HR要懂的10个数字（2016最新版）
01.劳动仲裁时效1年 【解说】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵